CARACTERÍSTICAS DE UN GRUPO DE TRABAJO EFECTIVO
METAS Y OBJETIVOS COMUNES
Cada miembro del equipo debe conocer los objetivos y las metas que se desean alcanzar, de esta manera concentraran sus esfuerzos y energías para trabajar por los mismos propósitos.
COMUNICACIÓN EFECTIVA
Mantener una comunicación adecuada, asegura la correcta y
oportuna información para la toma de decisiones, de esta
manera el grupo estará enfocado y sabrá que debe
hacer, como hacerlo y en qué momento hacerlo, evitando pérdidas de tiempo
y dispersión del equipo.
METAS Y OBJETIVOS COMUNES
Cada miembro del equipo debe conocer los objetivos y las metas que se desean alcanzar, de esta manera concentraran sus esfuerzos y energías para trabajar por los mismos propósitos.
COMUNICACIÓN EFECTIVA
Mantener una comunicación adecuada, asegura la correcta y
oportuna información para la toma de decisiones, de esta
manera el grupo estará enfocado y sabrá que debe
hacer, como hacerlo y en qué momento hacerlo, evitando pérdidas de tiempo
y dispersión del equipo.
PARTICIPACIÓN
Todos los miembros participan de las
actividades dinámicamente, aportando sus ideas de manera clara y respetuosa
ante las opiniones de los demás. Cuando sea necesario se ofrecerá ayuda a otros
miembros del equipo para alcanzar exitosamente los objetivos.
TOMA DE DECISIONES
Los miembros del equipo apoyaran la toma de decisiones y la resolución
de problemas, se discutirán los temas hasta llegar a un acuerdo como grupo.
ROLES Y ASIGNACIÓN DE TAREAS
Las tareas y funciones dentro del grupo se repartirán de manera
equitativa, teniendo en cuenta las destrezas y habilidades de los miembros del
grupo.
LIDERAZGO COMPARTIDO
Se tendrá claro dentro del grupo el líder formal, sin embargo,
todos tendrán conductas de liderazgo efectivas, que fortalezcan el crecimiento
del grupo y la obtención de excelentes resultados.
CLIMA LABORAL
Existe dentro del grupo valores, confianza, respeto, motivación
para formar parte de ese equipo, seguridad, compromiso y lealtad. Cuando
se mantiene un ambiente de armonía, los miembros del grupo tendrán mejor disposición
para desempeñar sus funciones y obtendrán mejores resultados.
INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD
Se estimulara la creatividad de los miembros del equipo, fortaleciendo sus habilidades y destrezas, y motivando a los integrantes para que desarrollen todo su potencial.
CAPACITACIÓN Y PREPARACIÓN
Los miembros del grupo estarán capacitados para desempeñar
diferentes funciones y cargos, que les permita interactuar efectivamente con
los líderes y demás miembros del equipo, desempeñando con eficiencia y efectividad cada una de sus
funciones.
AUTOEVALUACION
Se tomara un momento en determinados periodos de tiempo, para evaluar los resultados obtenidos y el funcionamiento del grupo. Se autoevaluara el proceso del grupo analizando los aciertos y desaciertos que les permitan mejorar su desempeño como equipo.
PARTICIPACIÓN
Todos los miembros participan de las
actividades dinámicamente, aportando sus ideas de manera clara y respetuosa
ante las opiniones de los demás. Cuando sea necesario se ofrecerá ayuda a otros
miembros del equipo para alcanzar exitosamente los objetivos.
TOMA DE DECISIONES
Los miembros del equipo apoyaran la toma de decisiones y la resolución
de problemas, se discutirán los temas hasta llegar a un acuerdo como grupo.
ROLES Y ASIGNACIÓN DE TAREAS
Las tareas y funciones dentro del grupo se repartirán de manera
equitativa, teniendo en cuenta las destrezas y habilidades de los miembros del
grupo.
LIDERAZGO COMPARTIDO
Se tendrá claro dentro del grupo el líder formal, sin embargo,
todos tendrán conductas de liderazgo efectivas, que fortalezcan el crecimiento
del grupo y la obtención de excelentes resultados.
CLIMA LABORAL
Existe dentro del grupo valores, confianza, respeto, motivación
para formar parte de ese equipo, seguridad, compromiso y lealtad. Cuando
se mantiene un ambiente de armonía, los miembros del grupo tendrán mejor disposición
para desempeñar sus funciones y obtendrán mejores resultados.
INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD
Se estimulara la creatividad de los miembros del equipo, fortaleciendo sus habilidades y destrezas, y motivando a los integrantes para que desarrollen todo su potencial.
CAPACITACIÓN Y PREPARACIÓN
Los miembros del grupo estarán capacitados para desempeñar
diferentes funciones y cargos, que les permita interactuar efectivamente con
los líderes y demás miembros del equipo, desempeñando con eficiencia y efectividad cada una de sus
funciones.
AUTOEVALUACION
Se tomara un momento en determinados periodos de tiempo, para evaluar los resultados obtenidos y el funcionamiento del grupo. Se autoevaluara el proceso del grupo analizando los aciertos y desaciertos que les permitan mejorar su desempeño como equipo.
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